Как уйти в декрет в США и не разориться?

Декрет в США — это удручающий период в жизни каждой семьи. Стоп...Что значит удручающий?! А вот это мы узнаем в сегодняшней статье!

 

Казалось бы, рождение ребенка — волнительное событие, привносящее в жизнь каждой семьи радость и смысл. Этот день может быть самым главным днем в жизнях двоих людей — матери и отца, и кажется, что общество и государство оценит ваш «вклад» в человечество. Казалось бы, общество будет улыбаться и рассыпаться в комплиментах «Какой хорошенький малыш!», а государство сделает всё, чтобы поддержать материально семью с новым человеком. В общем-то, так оно и есть...в 188 странах. Но вот в США...

 

dekret-v-ssha

 

Что такое декрет в США?

 

Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов. Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей и еще четырьмя маленькими островным государствами в Тихом океане? Как США скатились до этого? Ведь все страны понимают важность этого периода в жизни каждого человека!

 

Между прочим, эти несчастные 12 недель отпуска стали предоставляться только 23 года назад, в 1993 году. Интересно, как США до этого жили? Видимо, женщины сразу увольнялись с работы перед родами.

 

Как понимают декрет в разных штатах США?

 

Однако есть штаты, где материнство уважается и декретный отпуск оплачивается:

 

  • Калифорния — 6 недель, оплата 40-55% от зарплаты;
  • Нью Джерси — 6 недель под 65%;
  • Род айлэнд — 4 недели под 60%.

В случае осложнений или кесарева сечения — оплатят даже больше (до 25 недель в общей сложности).

 

Кто имеет право на 12-недельный отпуск по уходу за ребенком?

 

Декретный отпуск в США называется the Federal Family and Medical Leave Act (FMLA).

 

Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете ВСЕМ требованиям:

  1. Если вы работаете на работодателя не менее 1 года.
  2. Если вы проработали хотя бы 1250 часов (не менее 24 часов в неделю).
  3. Если в вашей компании хотя бы 50 работников в радиусе 75 миль.

 

Если и отец, и мать работают в одной компании, то здесь два варианта:

  • Если они женаты, то они могут взять 12 недель всего на двоих (например, 6 недель — отец и 6 недель — мать);
  • Если не женаты, то каждый из них может взять по 12 недель.

 

После декретного отпуска вы можете вернуться на ту же должность. Если эту позицию убрали, то вас должны поставить на аналогичную позицию с теми же бенефитами (социальный пакет), зарплатой и графиком работы.

 

Декретный отпуск должен быть взят сразу весь. Вы не можете брать его по кусочкам. Если вы взяли 2 недели до родов, то после родов у вас останется только 10 недель на bonding with your child, как это называют американцы. То есть этого должно хватить, чтобы почувствовать глубокую связь со своим ребенком, как они считают. 🙂

 

Работодатели, которые оплачивают декрет в США.

Однако в США есть работодатели, которые готовы оплатить своим работникам декретный отпуск. Вот десятка лучших из них:

  1. Netflix — 12 месяцев «свободного посещения» с 100% оплатой;
  2. Apple — 3 месяца со 100% оплатой;
  3. Twitter — 20 недель (10 недель — для отцов и усыновителей);
  4. Microsoft - 20 недель для женщин и 12 для мужчин;
  5. Google — 18 недель отпуска со 100% оплатой (22 недели — при сложной беременности);
  6. Reddit — 17 недель;
  7. Johnson & Johnson — 17 недель (9 недель для отцов);
  8. Facebook — 17 недель отпуска + выплачивает $4000 единовременно;
  9. Yahoo — 16 недель для матерей и 8 недель для отцов;
  10. Adobe — 16 недель (в Сан-Хосе оплачивают до 26 недель).

Интересные факты о декрете в США.

  • Только 12% американцев имеют возможность получать  декретные деньги (те, кто работает в «нужных» компаниях);
  • 43% женщин с детьми вынуждены бросить работу;
  • 25% женщин возвращаются на работу через 10 дней после родов;
  • 2 женщины из 5 не подходят под все требования FMLA, соответственно не получают декретного отпуска вообще.
  • 64% женщин имеют право взять FMLA (те самые неоплачиваемые 12 недель), но не берут их (единственная причина — нехватка денег).

 

 

Хочешь получать статьи этого блога на почту?
Новые статьи блога